המסגרת הנורמטיבית להכרה בתאונת עבודה נשענת על התנאי המצטבר הקבוע בחוק: אירוע שהתרחש "תוך כדי ועקב" העבודה, לרבות בדרך אליה או ממנה. הליך המימוש מול המוסד לביטוח לאומי מחייב הוכחת קשר סיבתי מובהק בין האירוע לנזק הגופני, תוך התמודדות מול טענות שכיחות מצד המוסד כגון תחלואה טבעית או היעדר זיקה תעסוקתית. לאחר צליחת שלב ההכרה (החבות) וקבלת דמי הפגיעה, מתחיל השלב הרפואי המכריע בפני הוועדות, אשר קביעותיהן יכריעו אם המבוטח יזכה למענק חד-פעמי או לקצבה חודשית לכל החיים. יתרה מכך, ניהול התיק בביטוח הלאומי דורש ראייה אסטרטגית רחבה, שכן הממצאים בו עשויים להשליך ישירות על כדאיותה וניהולה של תביעת נזיקין מקבילה כנגד המעסיק או גורמים שלישיים בגין רשלנות.
משרד עורכי דין איתי כהן מנהל את המערכה המשפטית בשתי החזיתות במקביל – הן בביסוס הזכויות והגדלת אחוזי הנכות מול הביטוח הלאומי, והן במיצוי תביעות נזיקין כנגד המעסיק או צדדים שלישיים אחראיים, במטרה להבטיח למיוצג את המעטפת הכלכלית המקסימלית לה הוא זכאי.
